经营管理

人事业务管理系统提升项目解决方案

一、概述

    人事业务管理系统提升项目主要包括两部分处级干部考核评价系统与计算机职称考试系统。

    处级干部考核评价系统实现了更好、更科学的进行领导、领导班子考核评价。该项目的实施符合集团公司关于《中国石油天然气集团公司所属领导班子和领导人员综合考评暂行办法》的文件精神,同时结合实际情况改变以往测评方法,通过扫描仪器识别印刷字符技术,实现测评工作更细化量化,为人力资源领域的干部管理带来了很大的便利性,把以往繁杂的统计工作交由计算机及其辅助设备来完成,在保证了数据准确率的前提下极大的提高了工作效率,同时为处级干部考核评价工作提供依据。

    计算机职称考试系统的实施及应用将大大提升考试监管策略,利用先进的信息化技术限制操作系统快捷键,禁止考生随意切换页面查找资料或打开其他应用作弊,降低人为考试作弊因素,为计算机职称考试提供公平公正的考试环境。

主要亮点:

    处级干部考核评价系统符合干部综合考核评价工作要求,实现了处级干部考核工作科学化和规范化。

    计算机职称考试系统简化了考试准备工作,规范了考试管理。

二、目标

三、功能

人事业务管理系统提升项目总体架构如下图:

    项目主要功能覆盖处级干部考核评价与计算机职称考试两个主体业务环节。具体功能如下:

(一)处级干部考核评价系统

(二)计算机职称考试管理系统

四、平台特点

五、应用效果

 

六、应用案例

    大庆某公司人事业务管理系统提升项目

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